Institution
Nos valeurs
Six valeurs, traduites en comportements observables et en effets professionnels mesurables.
Une valeur qui ne se traduit pas en comportement observable reste un mot sur une affiche. Chacune des six valeurs de ASK Institute est donc énoncée avec les comportements qu’elle exige et l’effet professionnel qu’elle produit.
| Valeur | Comportements attendus | Effet professionnel |
|---|---|---|
| Intégrité | Citer ses sources, assumer ses erreurs, remettre uniquement ses propres travaux, refuser tout avantage malhonnête. | Réputation d’honnêteté intellectuelle et confiance des employeurs. |
| Excellence | Viser le Zéro Défaut, se remettre en question après chaque retour critique, ne jamais livrer un travail inachevé. | Standard professionnel reconnu dès l’embauche. |
| Respect | Traiter chacun avec considération, écouter sans interrompre, respecter les opinions différentes. | Réputation de professionnel fiable et capacité à construire un réseau. |
| Responsabilité | Assumer ses erreurs, gérer les ressources confiées avec soin, tenir ses engagements. | Profil de leader capable de diriger une équipe. |
| Proactivité | Proposer des solutions avant d’être sollicité, anticiper, prendre des initiatives mesurées. | Valeur ajoutée visible et potentiel entrepreneurial reconnu. |
| Solidarité | Aider un pair sans condescendance, partager ses connaissances, contribuer à la dynamique de groupe. | Leadership d’influence et réseau professionnel solide. |
Ces valeurs sont évaluées
Les compétences comportementales ne relèvent pas de l’exhortation. Elles sont enseignées explicitement, encadrées par des formateurs identifiés, évaluées formellement, et comptent pour vingt pour cent de la note de parcours. La validation de la composante comportementale conditionne la délivrance du titre.