Employabilité
Portfolio et Chef-d’œuvre
Ce que l’on a réellement produit vaut mieux que ce que l’on déclare savoir faire.
Le Chef-d’œuvre
Les compétences professionnelles techniques sont acquises par la pratique majoritaire et validées par le Chef-d’œuvre : un livrable concret répondant à un cahier des charges réel.
Le Chef-d’œuvre peut prendre la forme d’un projet réalisé sur mandat réel, avec obligation de résultat. Il constitue, avec l’examen théorique et l’évaluation continue, l’une des composantes de l’évaluation finale examinée par le jury de délibération.
Le portfolio
Le portfolio rassemble les productions réalisées au cours du parcours. Dans les filières créatives et techniques, il constitue la preuve la plus convaincante de la compétence acquise : un recruteur qui voit ce que vous avez produit n’a plus besoin de vous croire sur parole.
Culture du Zéro Défaut
Appliquée à chaque réalisation. Un travail inachevé n’est pas livré.
Évaluation par le livrable
La performance se mesure à des livrables tangibles et à des critères objectifs définis avant l’évaluation.
Projets réels
Commandes clients traitées de bout en bout, dans les conditions du métier.
Passer à l’action
Constituer un portfolio qui vous ressemble
Chaque filière comporte des projets pratiques et des productions évaluées qui alimentent votre portfolio.