Institution
L’excellence humaine et professionnelle
Un parcours n’est réussi que si l’apprenant atteint conjointement deux niveaux d’excellence.
Knowledge + Skills
Excellence technique
Comprendre ce que l’on fait et savoir le faire selon les standards du métier.
- Formation pratique représentant au moins soixante-dix pour cent du temps.
- Compétences opérationnelles immédiatement mobilisables.
- Projets réels et commandes clients traités de bout en bout.
- Évaluation par la production concrète et le livrable tangible.
- Culture du Zéro Défaut appliquée à chaque réalisation.
Attitude
Excellence personnelle
Savoir se comporter, communiquer, collaborer et assumer ses responsabilités.
- Discipline professionnelle : imputabilité, respect des engagements, ponctualité, rigueur.
- Leadership personnel : responsabilité, initiative, influence, exemplarité.
- Communication d’impact : écoute active, expression claire, capacité à rendre compte.
- Intelligence émotionnelle : gestion des émotions et du stress, empathie.
- Esprit entrepreneurial : détection d’opportunités, prise de risque mesurée.
Traduction concrète
La croissance personnelle est un module obligatoire
La croissance personnelle constitue un module obligatoire dans tous les parcours. Sa validation conditionne la validation du parcours et donne lieu à la délivrance d’une attestation distincte.
| Famille de compétences | Ce qu’elle couvre |
|---|---|
| Connaissance de soi | Conscience de soi, potentiel, objectifs, progression personnelle |
| Maîtrise émotionnelle | Gestion des émotions et du stress, résilience, maîtrise de soi |
| Communication | Écoute active, expression orale et écrite, prise de parole, argumentation |
| Relation et collaboration | Travail en équipe, coopération, gestion des désaccords, relation client |
| Méthode et discipline | Organisation personnelle, ponctualité, constance, gestion du temps |
| Éthique et responsabilité | Intégrité, confidentialité, respect des règles, initiative |